La Qualité de Vie au Travail (QVT) est le terme le plus courant pour aborder la question des conditions de travail et du bien-être du personnel. Engager une démarche de QVT, c’est améliorer vos conditions de travail pour rendre notre entreprise plus performante.

Dans les faits, ce sont les Ressources Humaines qui portent la QVT. Mais celle-ci doit mobiliser chacun d’entre nous. Afin de clarifier la raison de cette démarche, il est nécessaire d’analyser le contexte de départ. C’est également le moment d’identifier les différents enjeux et d’établir un plan d’actions issu de vos réponses et des sujets prioritaires que vous souhaitez aborder.

Cette enquête est anonyme. Nous comptons sur vous pour jouer le jeu, ça ne vous prendra que quelques minutes ^^


« * » indique les champs nécessaires

Axe 1 : Relation au travail

Formation : j’ai la formation requise pour bien accomplir ma mission.
Utilisation des compétences : mon travail est à la hauteur de mes compétences professionnelles.
Pénibilité : mon travail est pénible
Sens : je fais un travail qui a du sens pour moi.
Utilité : mon travail est utile pour le groupe Reel IT.
Conditions matérielles : je dispose des moyens et/ou outils pour faire mon travail.

Axe 2 : Relation à soi

Développement personnel : mon travail contribue à mon développement personnel.
Engagement : je suis motivé.e dans mon travail.
Résilience : je supporte la pression dans mon travail.
Vie pro/vie perso : j'arrive à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Diversité et égalité : j'ai été témoin et/ou victime de discrimination par âge, genre, origine, handicap ou valeurs personnelles.

Axe 3 : Relation à l'organisation

Vision globale : je partage la vision à long terme de la direction.
Droit d'expression : les salariés peuvent contribuer à la stratégie dans notre organisation.
Parcours professionnel : Reel IT m'offre des perspectives d’évolution.
Sécurité de l'emploi : les perspectives de notre organisation sont rassurantes.
Fidélisation : je compte rester chez Reel IT pour les prochaines années.
Recommandation : je recommanderais à des proches ou des connaissances de travailler chez Reel IT.

Axe 4 : Relation à l'équipe

Ambiance : il y a une bonne ambiance dans l’équipe.
Appartenance : je suis attaché.e à mon équipe.
Communication : l'information circule au sein de l’équipe.
Organisation : notre équipe est organisée de façon efficace.
Coopération : l'équipe cherche à réussir ensemble.
Liberté d'expression : je me sens libre d'exprimer mon point de vue au sein de l’équipe.

Axe 5 : Relation au manager

Soutien : je me sens soutenu.e par mon manager.
Autonomie : je suis autonome dans mon travail.
Charge de travail : j'accepte ma charge de travail.
Droit à l’erreur : je peux faire une erreur sans être sanctionné·e.
Objectifs : mon manager m'écoute si je suis en désaccord avec mes objectifs.
Exigence : le niveau d'exigence de mon manager me convient.
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