Je pense qu’il serait utile d’instaurer des process anonymes de retour des collaborateurs au sujet de leurs managers ou directeurs de BU.

En effet, nous n’osons pas toujours dire ce qu’il ne va pas, y compris dans le cas de comportements abusifs ou irrespectueux. Des manques de considération et de reconnaissance nuisent grandement à la productivité et à l’engagement d’une équipe. On peut avoir la sensation que rien n’est fait pour protéger les salariés face à leurs managers, qui ne répondent pas des conséquences de leurs actes.

Mettre un peu la « pression » sur les managers quand à ces retours anonymes de collaborateurs permettraient à ces responsables de se remettre en question et à ne pas prendre leur rôle pour acquis.